初めて公開されたパート情報
パート社員がアテになるかならないかは、リーダー自身の問題と考えられないでしょうか。
アテにならないのではなく、そもそもリーダー自身が、「アテにしていない」のです。
だから、責任ある仕事を任せることができず、その結果、正社員がいつまでも仕事を抱え込むことになるのです。
これから、「パート社員を活用しよう！」と考えているなら、何はともあれ「パート社員をアテにする！」ことです。
そこからすべては始まります。
そうすれば、パート社員もその期待に応えようとするでしょう。
パート社員を上手に活用している企業におうかがいすると、驚くほどよく働くパート社員に出会います。
金沢の「A書店」で働くパート社員のみなさんがその一例です。
彼女たちは、各人が各々の部門の責任者です。
休みの日でも、問屋からの情報を家に持ち帰って目を通し、次の仕入れの準備をしています。
また、発注などでちょっと気になることがあると、家から電話をかけたり、夕方、少し店に立ち寄ってチェックをしたりしています。
「A書店」のパート社員は、みなさんが自分の仕事に自信と誇り、責任を持って対応しているのです。
また、千葉県九十九里にあるホームセンター「H」のパート社員にも驚かされます。
40歳〜50歳のパート社員が一番元気があり動きもよく、お客様の対応もウマいのです。
今時の40歳代の女性は学歴や社会経験もあり、主婦という立場での消費経験も豊富な人たちです。
また、育児からも手が離れ、仕事に専念できる環境が整い始める年齢でもあります。
「H」では、彼女たちが仕入れも、チラシづくりも、売場づくりも、接客もすべて担当しています。
今時の40歳代、50歳代の女性はスゴイ！と敬服させられます。
よく、パート社員募集で「35歳まで」と年齢制限をする場合がありますが、非常にもったいない話です。
これからのパート社員活用は、30歳代後半から40歳代の労働力をいかに活用するかがポイントです。
そして、この年代のパート社員のエネルギーをどう発揮させるかが、リーダーの腕の見せ所なのです。
パート社員比率を上げようとすると、おのずと今現在、正社員が行なっている仕事をパート社員に任せることが必要になります。
しかし、いざパート社員比率を上げようとしても、パート社員への思い切った業務シフトができずに、そこで止まってしまう経営者が少なくありません。
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